Programme de la prestation – BILAN DE COMPETENCES
Organisme : Endless Potential (Fondée par Siham NAIT-HADDAD)
Zone géographique et modalités : Île-de-France-Ouest (présentiel), distanciel, hybride
Durée et modalités : 24h (réparties sur entretiens individuels et travail guidé, présentiel et/ou distanciel)
Tarif (à titre indicatif) : 2400 € TTC
Public concerné:
- Salariés (CDI ou CDD selon conditions légales)
- Demandeurs d’emploi
- Managers ou porteurs de projet en reconversion
Prérequis
Aucun. Le bilan repose sur un engagement volontaire et autonome.
Objectifs :
Le bilan de compétences permet de
- Analyser ses aptitudes, compétences personnelles et professionnelles, motivations
- Définir un projet professionnel réaliste et adapté (ou motivant)
- Elaborer un plan d’action à court, moyen et long terme
Programme / Déroulement
- Entretien préalable (1h) : analyse de la demande et définition des objectifs
- Phase préliminaire (3h) : analyse du parcours professionnel et personnel
- Phase d’investigation (17h) : exploration des compétences, motivations, opportunités professionnelles
- Phase de conclusion (4h) : formalisation du projet, plan d’action, remise d’un document de synthèse
- Entretien de suivi (1h, 6 mois après) : point d’étape post-bilan
Méthodes pédagogiques et moyens techniques
- Entretiens individuels
- Tests psychométriques et outils d’orientation
- Supports numériques personnalisés (accompagnement personnalisé et bienveillant)
Modalités et délais d’accès
- Devis transmis sous 48 heures après demande
- Démarrage possible après un délai minimum de 14 jours calendaires à compter de l’acceptation
Modalités d’évaluation
- Tests psychométriques
- Auto-évaluations guidées
- Document de synthèse remis en fin de bilan
- Entretien de suivi à 6 mois
Accessibilité handicap
La prestation est accessible aux personnes en situation de handicap avec adaptations possibles (à préciser lors de l’inscription).
Financement possible
- CPF (code 202)
- Plan de développement des compétences de l’entreprise
- OPCO, France travail, autofinancement
Engagements déontologiques (conformément à l’article L.6313-4 du Code du travail)
- Consentement libre et éclairé du bénéficiaire
- Confidentialité des informations et documents transmis
- Destruction des données à l’issue du bilan (sauf accord du bénéficiaire)
Qualification de l’intervenante
- Intervenante formée à l’accompagnement professionnel et à l’usage des tests psychométriques – Titulaire d’un DESU en Evaluation et Bilan des Compétences de l’Université Paris 8)
- Expérience de 15 ans en ressources humaines, orientation et coaching
Valeurs différenciantes – Endless Potential
- Approche centrée sur la révélation du potentiel
- Méthodologie structurée + accompagnement humain
- Engagement envers l’inclusion professionnelle
Indicateurs de résultats (année N-1)
• Nombre de bénéficiaires accompagnés :
• Taux de satisfaction : %
• Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : %
(Données mises à jour chaque année)
Mise à jour : 11/12/2025
Pour toutes question, contacter par mail : siham.naithaddad@endlesspotential.fr